人の想いを、 事業の力に。

はい。目的や見せたい相手を整理するところからご一緒できます。採用、集客、認知など、動画で何を動かしたいかを先に決めてから企画に落とし込みます。

可能です。撮影のみ、編集のみ、企画と分析だけなど、必要な部分だけを切り出して相談できます。既存チームがある場合は、その体制に合わせて支援範囲を調整します。

対応できます。チャンネル設計、初期企画、撮影、編集、投稿後の改善まで一気通貫で設計します。初期は無理に本数を増やすより、勝ち筋を見つける運用を重視します。

チャンネル設計、企画会議、撮影、編集、サムネイル方針、投稿後の分析改善まで依頼できます。動画を作るだけでなく、採用、集客、信頼形成などの事業目的から逆算して運用します。

対応できます。求人票では伝わりにくい人柄、現場の雰囲気、仕事観、経営者の考え方を、インタビューや密着形式で整理して映像化します。

内容にもよりますが、撮影後おおよそ2週間から4週間が目安です。事前の構成整理、撮影日程、確認回数によって変わるため、初回相談時に現実的な進行表を作ります。

向いています。仕事内容だけでなく、働く人の表情、現場の空気、意思決定の背景まで伝えやすいため、入社前の理解やミスマッチ防止につながる採用PRとして活用できます。

対応できます。長尺動画からの切り抜き、ショート前提の企画、TikTokやInstagram Reelsへの展開も可能です。媒体ごとに見られ方が違うため、尺と冒頭設計を調整します。

長尺YouTubeは信頼形成や深い理解、ショート動画は認知拡大や接点づくりに向いています。目的に合わせて、長尺からショートへ展開する設計や、ショートから本編へ誘導する設計を組みます。

撮影日数、編集量、投稿本数、分析や運用伴走の有無で変わります。まず目的と必要な範囲を伺い、単発制作か月額運用かを整理したうえで見積もりをご提案します。